ธุรกิจก็เหมือนกันหมด ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมประสบการณ์ในสายงานของคุณจึงไม่สำคัญเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครงานสตาร์ทอัพส่วนใหญ่ไม่ได้มีความพิเศษ ฉันเพิ่งเขียนไปเพราะสตาร์ทอัพทุกอันต้องการลูกค้าเพื่อความอยู่รอด แต่มันไม่ได้จบเพียงแค่นั้น บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้มีความพิเศษเช่นกัน ไม่เว้นแม้แต่บริษัทของคุณ ไม่ว่าคุณจะอยู่มานานแค่ไหนก็ตาม แต่ด้วยเหตุผลอื่น
อะไร คุณบอกว่าคุณกำลังพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ที่น่าทึ่ง
สำหรับการชำระเงินผ่านมือถือที่ไม่มีบริษัทอื่นนึกถึง หรือว่าคุณคิดเนื้อหาที่ไม่ซ้ำใครซึ่งบริษัทสื่อต่างๆ บางทีบริษัทยาของคุณอาจค้นพบวิธีรักษาโรคไข้หวัดโดยสุจริต หรือเครื่องขายอัตโนมัติของคุณจะส่งอาหารทั้งร้อนและเย็นโดยไม่มีใครเทียบได้ บางทีคุณอาจเป็นทนายความด้านสิทธิบัตรที่เก่งที่สุดในสำนักงานกฎหมายสิทธิบัตรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในเมือง หรือคุณได้ออกแบบกระบวนการผลิตที่ไม่เหมือนใครจนคุณสามารถรักษาต้นทุนให้ต่ำกว่าคู่แข่งได้มากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ โอเค ทั้งหมดนี้ค่อนข้างพิเศษ และนั่นคือเหตุผลที่คุณทำได้ดีมาก
ที่เกี่ยวข้อง: สิ่งหนึ่งที่การเริ่มต้นของคุณต้องการจริงๆ เพื่อประสบความสำเร็จ
แต่อย่างอื่นล่ะ? ไม่ คุณไม่ใช่คนพิเศษขนาดนั้น คุณแค่ทำธุรกิจ และธุรกิจนั้นมีปัญหาเหมือนกันกับทุกธุรกิจ: การหาลูกค้า, ซื้อวัสดุ, จัดส่งของตรงเวลา, การแก้ปัญหา, จ่ายเงินให้ผู้คน, ลงทุนในสิ่งใหม่, รับความเสี่ยง, ปาร์ตี้ในสำนักงาน, พนักงานประจำเดือน, เครื่องพิมพ์ติดขัด, การประชุม ห้องพัก.
ดังนั้น ครั้งต่อไปที่คุณมองหาพนักงานที่จะทำงานให้คุณ หรือแม้แต่บริการที่จะจ้าง ให้พิจารณาสิ่งนี้: จะทำอย่างไรถ้าเธอไม่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมของคุณ หรือไม่มีเงื่อนงำว่าครีมเฉพาะที่ของคุณผลิตขึ้นมาได้อย่างไร? จะเป็นอย่างไรหากเธอไม่สามารถระบุได้ว่ากระบวนการผลิตของคุณมีความพิเศษอย่างไร หรือไม่เคยมีประสบการณ์ด้านกฎหมายสิทธิบัตรหรืออุตสาหกรรมสื่อเลย ถ้าเธอไม่มีประสบการณ์ “พิเศษ” ในอุตสาหกรรม “พิเศษ” ของคุณล่ะ
มันไม่ควรสร้างความแตกต่างเลย
เมื่อคุณกำลังมองหาพนักงานใหม่ แทนที่จะถามเธอว่าเธอมีประสบการณ์อะไรในสายงานของคุณ ให้ค้นหาว่าจรรยาบรรณในการทำงานของเธอคืออะไร สมมติว่าเธอเป็นนักบัญชี เธอรู้เรื่องการบัญชี หรือถ้าเธอเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย เธอรู้วิธีจัดการพนักงานขาย ให้ประเมินทัศนคติของเธอ ความสามารถในการแก้ปัญหา ความสามารถในการเข้ากับผู้คน จัดการโครงการและทำสิ่งต่างๆ ให้ลุล่วง
คุณสมบัติที่ควรมองหาในพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูง
เธอฉลาดไหม เธอได้เกรดดีในโรงเรียนหรือไม่? เธอได้รับข้อมูลอ้างอิงที่ดีจากสถานที่ที่เธอทำงานก่อนหน้านี้จากคนฉลาดคนอื่นๆ หรือไม่? คุณสามารถไว้วางใจให้เธอทำในสิ่งที่เธอบอกว่าเธอกำลังจะทำ? นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
เพราะเมื่อคุณลอกชั้นบางๆ ของ “ความพิเศษ” ออกไป บริษัทของคุณก็เหมือนกับธุรกิจอื่นๆ และถ้าผู้มีโอกาสเป็นพนักงานฉลาดพอ เธอก็สามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าอะไรที่ “พิเศษ” เกี่ยวกับบริษัทของคุณ และนำไปใช้กับชุดทักษะด้านการขาย การเงิน การตลาด วิศวกรรม หรือการจัดการของเธอเอง
ธุรกิจต่อสู้กับการตัดสินใจซื้อชุดซอฟต์แวร์ “แนวตั้ง” ที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจเช่นธุรกิจของพวกเขา หรือจ้าง “ผู้เชี่ยวชาญ” คนนั้นซึ่งมีประสบการณ์ 20 ปีในอุตสาหกรรมของตน และสิ่งที่ฉันและลูกค้าส่วนใหญ่ของฉันได้เรียนรู้คือไม่มีสิ่งใดสำคัญเท่ากับการค้นหาบุคคลที่มีความสามารถที่สามารถสอนได้ หรือผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถปรับแต่งให้ตรงกับความต้องการของพวกเขาได้
ไม่มีธุรกิจใดเป็นพิเศษ ข้างล่างเราเหมือนกันหมด
ค่าธรรมเนียมสำหรับโพสต์ที่ได้รับการสนับสนุนประเภทนี้มักจะเป็นอัตราคงที่ที่จ่ายให้กับบล็อกเกอร์ตามจำนวนการเข้าชมไซต์ที่ได้รับต่อเดือน คาดว่าจะจ่ายระหว่าง $50 ถึง $5,000 ต่อโพสต์ที่ได้รับการสนับสนุน
หากคุณไม่ต้องการเขียนและเสนอเนื้อหาไปยังบล็อกยอดนิยม คุณสามารถจ่ายเงินให้พวกเขาเขียนเกี่ยวกับคุณ ในกรณีนี้ คุณน่าจะจ่ายค่าธรรมเนียมในอัตราคงที่สูงกว่าให้กับบล็อกเกอร์ เนื่องจากเขาหรือเธอจะต้องเขียน แก้ไข และถ่ายภาพสำหรับโพสต์
ประโยชน์หลักของโพสต์ที่ได้รับการสนับสนุนประเภทนี้ แม้ว่าจะมีต้นทุนสูงกว่า ก็คือ โพสต์นั้นได้รับการแนะนำจากบล็อกเกอร์ เนื่องจากบล็อกเกอร์มีอิทธิพลต่อผู้ชม การทำเช่นนี้อาจช่วยเพิ่ม ROI จากการสนับสนุนของคุณ เนื่องจากผู้อ่านมีแนวโน้มที่จะไว้วางใจว่าผลิตภัณฑ์ของคุณดี ต้องขอบคุณคำวิจารณ์และคำแนะนำ
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
